Dades i reptes de la bretxa de gènere a Osona: Radiografia FEMDEO pel 8M

Nota - FemDEO 2026

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, el projecte FEMDEO presenta l’actualització dels principals indicadors de gènere. Aquesta anàlisi pretén visibilitzar, a través de les dades, els reptes vigents per assolir una igualtat efectiva en la societat osonenca i catalana. Entre altres àmbits, la desigualtat encara és palesa:

• Àmbit de cures: La conciliació continua recaient majoritàriament sobre les dones. Un exemple clar és la gestió del temps i la família: el 85% de les excedències per cura són sol·licitades per dones, xifra que evidencia la feminització del treball no remunerat.
• El sostre de vidre en el mercat laboral: Tot i que les dones estan altament qualificades, representen el 52% de la població ocupada amb estudis superiors, troben dificultats per accedir a llocs de decisió.
  • Menys del 40% de les dones ocupades ocupen llocs de responsabilitat.
  • En l'àmbit de l'alta direcció, la presència femenina cau fins al 24,3%.
• La desigualtat retributiva. La bretxa salarial continua sent un dels indicadors més crítics. Les dades mostren que:
  • En càrrecs directius, les dones perceben, de mitjana, un 14% menys que els seus homòlegs homes.
  • Si analitzem el conjunt del mercat laboral, la bretxa salarial mitjana s’amplia fins al 16,7%.

Aquests marcadors refermen la necessitat de mantenir polítiques actives que corregeixin els desequilibris estructurals i garanteixin l'equitat de gènere en tots els àmbits de la vida socioeconòmica.

 

Veure les dades